2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:全面薪酬战略

全面薪酬战略

　　1.含义

　　以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性绩效改进;

　　对娴熟的专业技能提供奖励，员工和企业之间营造双赢的工作环境。

　　2.特点

　　强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　3.建立步骤

　　(1)评价薪酬的含义，确定企业战略。

　　(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策。

　　(3)执行战略性薪酬决策。

　　(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。