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2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:全面薪酬战略

来源: 2020-04-03 16:57

全面薪酬战略

  1.含义

  以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续性绩效改进;

  对娴熟的专业技能提供奖励,员工和企业之间营造双赢的工作环境。

  2.特点

  强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

  3.建立步骤

  (1)评价薪酬的含义,确定企业战略。

  (2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策。

  (3)执行战略性薪酬决策。

  (4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)

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