2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:职位评价的原则

职位评价的原则

　　1.系统性原则

　　将工作分析与薪酬设计相联系;职位评价本身也是一个系统。

　　2.战略性原则

　　从企业战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价要素。

　　3.标准化原则

　　对不同职位间评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定。

　　4.员工参与原则

　　提高职位评价的透明性和公正性。

　　5.结果公开原则

　　有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。

　　降低薪酬管理中可能出现的不公正现象。

　　6.实用性原则

　　既要考虑达到的不同效果，还要考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义。