主管护师资格考试_护理管理学练习题3

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• 1根据双因素理论，下列属于激励因素的是

  A.人际关系

  B.工作条件

  C.组织政策

  D.领导赏识

  E.工作环境

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• 2根据双因素理论，下列属于保健因素的是

  A.人际关系

  B.领导赏识

  C.成就感

  D.晋升

  E.工作兴趣

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• 3下列属于行为改造型激励理论的是

  A.需要层次理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.强化理论

  E.公平理论

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• 4强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.消退

  E.消极强化

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• 5美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是

  A.能力

  B.态度

  C.努力

  D.任务的难度

  E.机遇

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• 6提出期望理论的是

  A.赫茨伯格

  B.马斯洛

  C.亚当斯

  D.弗洛姆

  E.斯金纳

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• 7期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是

  A.激励水平

  B.积极性

  C.效价

  D.期望值

  E.关联性

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• 8期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是

  A.激励水平

  B.积极性

  C.效价

  D.期望值

  E.关联性

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• 9激励的源头是

  A.明确动机

  B.洞察需要

  C.满足需要

  D.满足未满足的需要

  E.分析需要

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• 10某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

  A.职位因素

  B.才能因素

  C.知识因素

  D.资历因素

  E.品格因素

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