房产企业思想政治工作中信息技术的运用

一、房地产企业思想政治工作中存在的问题 人才是二十一世纪最为重要的资源，是企业的重要组成部分，企业的发 展需要一大批高素质、高水平的人才，这造成了大多数企业将过多的注意力 放在抢夺人才上，却没有重视对在职员工的思想政治教育，企业普遍缺乏凝 聚力和向心力，员工对企业的归属感低，致使内部员工严重流失，为企业的 发展带来了一定的阻碍。以往房地产企业在对员工进行思想政治教育时，通 常是将国家的政策法规和企业的规章制度作为教育的重点内容，反而忽视了 员工的心理需求，导致员工对思想政治教育产生了误解，认为该项工作与自 身的关联性不大，无需投入过多的关注。房地产企业的工作量大，员工面临 着巨大的工作压力，往往感到身心俱疲，而企业通常占用员工的休息时间实 施思想政治教育，员工的积极性差，无法配合思想政治工作。同时，员工的 素质有着较大的差异，一部分员工有着丰富的工作经验，但是个人素质较低 ， 没有兴趣和耐心听领导的长篇大论;一部分员工年龄较小，虽然工作经验不足， 但是个人素质较高，乐于追捧新鲜潮流事物，对于思政教育的内容知之甚详 ， 思政教育在他们身上也无法起到效果。除此之外，思想政治人员的素质和能 力也不符合岗位要求，有些领导缺乏责任心，对自己和他人采用双重标准， 无法为员工起到模范带头作用，因此房地产企业的思想政治工作很难顺利开 展。 二、信息技术的发展对房地产企业思想政治工作的影响 信息技术的应用对企业的思想政治工作来说是一柄双刃剑，带来的机遇 与挑战并存。一方面，信息技术为思想政治工作的内容和方法注入了新的生 机和活力，扩大了思想政治工作的影响范围和深度，提高了企业员工的思想 认识;另一方面，西方国家的思想正逐渐渗透到员工思维深处，与我国的传统 文化思想发生了激烈的碰撞，员工在二者之间很难找到平衡点，无法主动配 合思想政治工作。下面将具体分析信息技术对企业思想政治工作中的影响。 1.信息技术为思想政治工作带来的机遇。首先，互联网拥有庞大的受众 群体，基于网络提供的便利性，人们可以获得多种服务，随时随地的获取网 络信息，这为思想政治工作的改革创新提供了良好的条件。其次，通过网络 企业的领导干部可以实时了解到党的方针政策，也可以在网络上发表个人的 意见和建议，借助网络平台企业的领导和员工、员工和员工之间的交流愈发 频繁，感情也会更加深厚。而且企业选择员工提出的具有建设性和代表性的 意见予以采纳，让员工参与到企业建设中，有助于增强员工对企业的归属感 。 最后，在信息时代背景下，企业采用的思想政治教育模式也更加多样化，激 发了员工的学习兴趣，显着提高了思想政治教育的效果。员工可以随时随地 的学习企业文化，接受思政教育，打破了以往面对面教育的尴尬，有助于员 工的理解和接受，企业以一种更加温和的方式真正达到了教育的目的。 2.信息技术为思想政治工作带来的挑战。第一，西方国家的思想与我国 的传统文化有着巨大的差异，人们在浏览国外信息时难免会受到外来思想的 侵袭，在思想意识、生活态度、价值观念上发生变化，对企业的思想政治教 育会产生抵触心理。第二，由于领导和员工之间的地位差距，难以体察到员 工在工作和生活中遇到的困难，对于员工的心理需求了解比较有限，无法帮 助员工解决实际问题。第三，互联网上的信息种类繁多，充斥着大量暴力、 黄色、赌博的信息，受到这些思想的引导，员工极易出现犯罪倾向，这也是 当今社会网络犯罪越来越频繁的根本原因。第四，网络的虚拟性和隐匿性带 来了严重的信任危机，一些不法分子利用他人的信任骗取钱财，欺诈他人， 导致人与人之间缺乏信任，员工不能主动敞开心扉，诉说心中的苦恼，始终 与他人保持安全距离，因此企业思想政治工作的进展十分缓慢。 三、信息时代下房地产企业开展思想政治工作的有效路径 1.建立思想政治工作网络体系。房地产企业应扩大思想政治工作阵地， 建立网络教育平台，以模块的形式公布党章党策、企业文化、岗位制度、优 秀标兵等，在企业内部营造良好的学习风气，为员工树立道德和模范榜样。 网站上还要设置有员工意见箱，员工可以将对企业和领导的意见和看法写出 来，企业也可以定期发放问卷调查，检验员工对当前岗位和薪资的满意度， 以便及时调整企业结构，完善企业制度，为员工创建更好的工作环境。 2.加强思想政治工作与企业文化的融合。加强思想政治工作与企业文化 的协调性，确保企业的文化发展符合思想政治工作的要求，为其创造良好的 文化环境，能够促使现阶段思想政治工作的顺利开展。企业应加大监督力度， 充分利用好网络信息技术和媒体的作用，鞭策企业开展融合发展工作。企业 必须在法律法规和规章制度下，做到内部强化管理和外部树立企业形象，主 动要求相关部门采取各种形式对企业加以监督，促使思政工作与文化建设在 社会监督下能更好地发展。 3.改革思想政治工作的方式方法。员工作为企业的关键要素，在企业中 扮演着重要的角色。为了加快企业的发展步伐，必须要提高员工的综合素质 和职业道德，使员工主动站到企业的角度思考问题，为企业排忧解难。企业 领导应经常与员工谈话，了解员工的思想动态和遇到的困难，尽最大的努力 帮助员工解决家庭问题，使员工感受到来自企业的关怀和温暖。在施加援手 时领导要适时地进行思想政治教育，这将会比单纯的说教更有效果。 4.引入激励制度。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，人们的思 想和行为都与物质有关。因此，企业思想政治工作不能离开物质利益而存在， 但也不能搞单纯的物质激励，要以坚持思想教育为主，物质激励为辅，实现 思想教育与物质激励的辩证统一。除此以外，思想政治工作还必须与情感沟 通相结合，体现组织和领导的关爱之情、培养之情，往往可以收到事半功倍 的效果。 5.创新思想政治工作形式。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用 先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐、书画、演讲等活动，使员工 在参与文、体、美、娱活动中，在满足审美需求爱好的过程中，得到哲理的 启迪、心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华，在不知不觉中培养健康向上 的精神风貌，达到寓思想政治教育于乐的目的。 四、结语 综上所述，要想保证信息时代背景下房地产企业思想政治工作的顺利开 展，必须正确认识信息技术对思想政治工作的影响，同时制定科学完善的工 作计划，实时更新教育内容，采用多样化的教育形式和方法，充分满足员工 的情感需求和职业规划目标，唯有如此才能切实提高思想政治工作的实效性。 参考文献： [1]梁玉芹.信息化条件下推进企业思想政治工作的思考[J].].河北软件职业 技术学院学报.2012(02). [2]朱永发.推进国有企业思想政治工作信息化建设[J].].商业文化(下半 月).2012(03). [3]裴超.关于加快思想政治教育工作效益考评信息化建设步伐的几点思 考[J].].新西部(下旬.理论版).2011(11).