企业成长感悟文章_与企业共同成长的文章(2)

企业成长感悟文章三：企业发展需要担当与责任 时光荏苒，弹指挥间，不知不觉来到酒钢上班已有 4 年有余，从学校到 企业，环境变了，更多的却是担当与责任，为自己负责，为企业负责，在责 任中践行，在奋斗中成长。 在这几年来，我经历了酒钢不寻常的发展。由学生到工人的蜕变，我深 深的感受其中，面对企业，我也有了归属感。从刚开始的不适应让我一路走 来有了感动，更多地是感激。伴随酒钢这几年的发展，各类大型现代化装备 相继建成投产，综合实力发生了质的飞跃。 2012 年选烧厂二选工序投产，我们球烧作业区全体员工前往二选进行 支援。那是一个严冬，我们面对与自己以前全然不一样的设备、不一样的环 境，我们每个人没有退缩、没有放弃。而我当时是一名炉顶工，和一个同事 负责着十二个炉子的装料，面对零下十多度的严寒，从一接班到下班我们一 直站在炉子的边缘进行装料，有的时候一个班连一口水都喝不上。新投产的 设备，我们岗位没有除尘，每次装炉的时候我们都是拿着强光手电，跪在炉 子边上去观看炉子的装料情况，即使如此，有时我们也无法看清。每一次装 完炉走出岗位，我们的身上就着一层厚厚的灰土。面对如此的工作环境，我 们没有人抱怨，也没有一丝的懈怠。我们每个人深深知道自己肩负的责任， 也寄托着二选工序的期望。 然而对于公司大多数同事来说，他们都是默默无闻的普通人。他们没有 惊人的业绩，没有耀眼的光环，日常工作与生活中他们不善言辞，不夸夸其 谈，从不认为自己能做出突出贡献。但就是因为有这些很普通平凡的同事们 默默无闻的奉献，才能有日益发展的企业，与他们相处，是我感受到一种敬 业奉献的执着与追求。我作为企业的一员，必须发挥自我价值，为企业做出 应有的努力，在与企业共成长的过程中，我们不应该忘记我们的初衷——实 现自我。“不忘初心，方得始终”，只有坚持，努力，进取，年轻的心才不会 老去，青春的岁月才会大放异彩。 2013 年，选烧厂脱硫系统相继投产使用，这也是我们作业区的一部分， 我们每个人的身上又一次肩负起了重任。由于刚开始投产使用，好多设备设 施都没有达到预期的效果，设备到处漏水，冬天脱硫塔蒸汽上升遇冷凝结成 水滴又落了下来，整个脱硫区域变成了冰场。为了大家的安全我们每个班都 要去凿冰、清理冰渣，即使下夜班也是如此，就这样我们一天又一天的走了 过来，对我们来说这是多么漫长的岁月啊! 通过这么多的经历和考验使我深深的感受身上的责任，企业的发展其实 离不开我们每个人的努力，因为我们是一个集体，企业的效益离不开我们， 我们成长了，企业便发展了，职工创造效益，效益造福职工，我们的工作， 我们的努力，促成了企业的成长。 在企业里，在岗位上，每位青年都在为自己，为企业努力着。当然青春 的路难免茫然，难免徘徊，有些人还在坚持努力，有些人在观望，有些人却 已退缩。当我们明白一个道理，实现自我道路的过程并非一帆风顺，一个人 真正实现自我其实是满覆荆棘的，它需要我们不断努力，奋进。明白这个道 理之后，我们也就能明白工作的意义了，我们不再退缩。 企业给了我们平台，而在这个平台上建设需要自己去做。工作了，上班 了，我们就要尽职尽责，做最好的自己，完成各项工作任务，保证自我安全。 经济形势不好时，我们坚持开展节能降耗，争取发挥产能，降低成本，这需 要我们每个人投入到此行动中;经济形势好转，效益较好时，职工效益随之提 高，职工从中受益。企业与职工就这样在彼此支持与信任中共同成长。 80 后的一代年轻人，已然成为企业发展的生力军，我们年轻，精力旺盛， 这是我们新一代的优势，我们要发挥优势，但不要让其成为我们人生的羁绊， 谦虚，勤奋，进取，仍然是这个时代的精神，企业的转型发展需要我们贡献 力量，新时代，新酒钢，新机遇，新挑战，时代需要我们，企业需要我们， 企业生存发展与我们每个人息息相关。 企业成长感悟文章四：职工成长之路 成长、成才、成功无疑是企业职工的梦想!可是当自己在成长过程中遭遇 障碍时，该如何跨越呢? 职工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得 •圣吉曾对年轻人提出圣吉曾对年轻人提出 警告说：一个人学习过的知识，如果每年不能更新 7%的话，那么这个人便 无法适应社会的变化。微软总裁比尔。盖茨也曾说：“我们离破产永远只有 18 个月。”俗话说得好，人无远虑，必有近忧。进入 21 世纪之后，随着科技 的进步和社会的发展，我们步入了知识经济时代，企业的竞争趋于白热化， 能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的综合实力， 更是学习的速度。作为企业职工，必须要有强烈的危机意识和紧迫感，树立 终生学习、不断进取的成长理念，如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想，迟 早是要被整个社会所淘汰。 职工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握 一门技术就能胜任本职工作的话，那么现在随着企业分工的愈加精细，我们 每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小，只有各工序、 流程间相互沟通、协调配合好，才能保证工作安全高效的完成。而对于企业 职工而言，沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧，而且是宣传自己的形 象、展示个性与能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集体才能成为大海。 企业职工要想在岗位上创造最大业绩，就必须将个人溶入到团队中，使个人 能力在团队的放大效应作用下，呈几何级数倍增的力量，而沟通则是连接个 人与企业的纽带。 职工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过：身体是革命的本钱! 企业职工无论是学技术、考职称、评先进，还是想向管理层进军，必须依托 于一个前提条件——要有健康的身体，饱满的精神，只有这样，才能做得更 好。作为企业职工，在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福，安全就是一 切”的誓言，正确穿戴劳保用品，严格遵守企业各项安全规章制度和操作规程， 不断提高个人安全工作的能力和水平，做到不伤害自己，不伤害别人，不被 别人所伤害，保护别人不受伤害，把安全工作踏踏实实做在细处，落到实处。 职工成长要打造自身价值。20 世纪初期，美国最大的福特公司的一台电 机出了故障，许多专家都束手无策，最后由斯坦门茨修好。电机修好后，有 关人员问他要多少酬金，他说：“一万美元!”在斯坦门茨列出的账单说明上， 斯坦门茨写到：“用粉笔划一条线 1 美元，知道在哪里划这条线 9999 美元。” 从事例中可以看出，作为我们班组职工来说，要想打造自身价值，必须依托 于班组这个基础和平台，从学好一门技术、练好一门手艺、提一条合理化建 议，做一项发明创造开始做起，凭借着个人工作中所掌握的知识、经验、技 术、绝活，通过创造性思维和劳动，不断拼搏努力进取，才能最终实现自身 价值最大化。 职工成长要保持良好心态。有人说过：心态决定命运!同样是半杯水，为 什么在有的人眼里就是：真好，这杯里还有半杯水;而在有的人眼里就是：完 了，只剩下半杯水了，这主要就是心态的不同。对于企业职工来说，成长的 道路并非总是一帆风顺，也会遭受很多难以预料的挫折和失败，也许你付出 了辛苦劳动暂时依然没有收获，也许你的一片好心却不被人所理解……那么 也不要轻易的气馁，别轻易的放弃。要相信，成功就是 99 次挫折后的第 100 次。在工作中企业职工要从最坏处着想，向最好处努力，不断从失败中总结 经验和教训，那么成功离你也许仅一步之遥。 对于企业职工来说，成功的道路也许看起来有些漫长遥不可及，但成长 的过程却是实实在在触手可及的，只要拥有成功的五种要素：危机意识、沟 通能力、健康身体、独特价值以及平和心态，那么赢在职场，赢在未来离你 还会远吗?