2018甘肃中烟工业有限责任公司招聘考试行测真题（一）

 73.代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的"标记"加以强化，期望行为坚持一段时间后再将"标记"按事前编制的激励系统转换成物质奖励。根据上述定义，下列选项不属于代币管理制的是：（）

A. 幼儿园老师经常用小星星贴纸来鼓励表现好的孩子

B. 某企业按员工每月接受表扬的次数，确定当月奖金

C. 游戏规定优胜者可获得奖券，积累奖券可换取奖品

D. 顾客在商场购物获得积分，年底用积分兑换打折卡

【答案】A

【解析】代币管理的要件有：(1)用某种东西或标记来替代实物；(2)对出现的期望行为给予标记强化；(3)期望行为坚持一段时间后，转换物质奖励。A项幼儿园老师的小星星，是标记，但是这种标记后期不能转化为实物，因此不是代币管理。B项表扬的次数可以看做是标记，每月是行为坚持的时间，确定的当月奖金是转换的实物，因此是属于代币管理的。C项奖券是某种东西，积累奖券的时间是期望行为坚持的时间，最后换取的奖品是转换的实物，因此是属于代币管理。D项顾客获得的积分是标记，坚持到年底是期望行为坚持的时间，最后兑换打折卡是转换的实物，因此属于代币管理。因此，本题答案为A选项。

 

74.虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（）

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

【答案】B

【解析】虚拟人力资源管理的要件是：(1)合作关系为基础；(2)利用现代信息网络技术；(3)帮助企业获取、发展筹划智力和劳力资本；(4)人力资源管理办法。

A项某企业和猎头公司是合作关系，猎头公司的工作方式，一般利用现代网络技术，物色到产品研发专家，是帮助企业获取劳力资本的人力资源管理办法，因此符合定义。

B项广告交与广告公司设计，不是人力资源的管理，因此不合符虚拟人力资源管理的定义。

C项公司和某职业学校之间是合作关系，帮助企业发展智力资本，因此是符合定义的。

D项某公司和劳动派遣公司是合作关系，发放薪酬是人力资源管理的部分，因此符合定义。

因此，本题答案为B选项。