2019安徽国家电网人才招聘考试综合能力（四十二）

 6.沙丁鱼由于好静导致缺氧，在运输过程中成活率很低。后来发现，在沙丁鱼中放入一条鲶鱼，鲶鱼由于环境陌生，就会四处游动，当沙丁鱼发现这一外来者后自然会紧张起来，加速游动。如此一来，沙丁鱼缺氧的问题解决了，可以活着到达目的地，这就是鲶鱼效应。组织中引入外来人才，可以打破组织成员间原有的均衡状态，提高组织成员的警觉性和竞争意识。

　　根据上述定义，下列哪一项最符合鲶鱼效应?( )

　　A. 新来的主任推行"竞争上岗制"，极大地调动了大家参加培训和学习的热情

　　B. 销售冠军小李的事迹以及公司给予重奖的消息宣布之后，引得其他同事们暗暗效仿

　　C. 业务部刚调来的小林勇于推陈出新，使部门原本按部就班的氛围变得积极、有竞争

　　D.很多高校逐年引入留学生，学校原有的教学方法也做了一些调整和改变

　　答案：C

　　7.拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律，是一种适用于大多数情况的、简单的、经验性的但不甚准确的规律。 根据上述定义，下列选项没有运用到拇指规则的是( 。

　　A.有经验的点钞员，一眼就能够识别假钞

　　B.老王教导新同事做工作最好都要有方案

　　C.某果农合作社引种新品种获得了大丰收

　　D.某电视台邀请知名评论员预测比赛结果

　　答案：C

　　8.自我服务偏见是指当我们加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。我们一边轻易为自己的失败开脱，一边欣然接受成功的荣耀。在很多情况下，我们把自己看得比别人要好。我们常把成功归结为自己的才能和努力，却把失败归咎于诸如"运气不佳"、"问题本身就无法解决"这样的说法。

　　根据以上定义，下列属于自我服务偏见的是：

　　A.小赵在某重要的歌唱比赛中失利了，但是她一点也不灰心，找出自己的弱点，争取在下次比赛中取得好成绩

　　B.小钱在一次重要的考试中发挥失常，备受打击，他的妈妈安慰他说："这次是因为考试当天身体不舒服"，小钱重新振作起精神，准备下次考试

　　C.小孙进入某公司5年，由一名程序开发员成为了公司的技术主管，为此他特别感谢领导的栽培和同事的配合

　　D.小李在市里举办的长跑运动会上取得了第二名的好成绩，她很高兴，认为自己有跑步的天分

　　答案：D

　　9.根据知识能否清晰地表述和有效地转移，可以把知识分为显性知识和隐性知识。显性知识是能够被人类以一定符码系统(最典型的是语言，也。包括教学公式、各类图表、盲文、手势语、旗语等诸种符号形式)加以完整表述的知识。隐性知识是指用文字、语言、图像等形式不易表达清楚的主观知识，它以个人、团队、组织的经验、印象、技术诀窍、组织文化、风俗等形式存在。 根据以上定义，属于显性知识的是：

　　A.徒弟通过观察、模仿和亲身实践，终于学会国家级工艺大师的微雕技术

　　B.小石在厨师班学习烹饪，老师再三强调火候，他尽力注意后炒出的菜仍然味道不够好

　　C.外语教育专业毕业的小夏刚担任外语教师时，总是不能很好地控制课堂

　　D.小红每天背10个外语单词，半年后她能很快读完一篇外文短篇小说

　　答案：D

　　10.当所学的新知识相对于原有认知结构为上位关系，即原有知识是从属观念，而新学习的知识是总括性观念，这样的学习即为上位学习。相反，如果新知识与原有知识是下位关系，则为下位学习。而如果新知识仅仅是有原知识的相关内容合理组合构成的，不能与原有某些特定的内容构成上位关系或下位关系，那么，这时的学习就是同位学习。 根据上述定义，下列属于上位学习的是(

　　A.学生先学习平行四边形再学习矩形

　　B.在学完所有的内容之后进行总复习

　　C.先学习理论知识，再进行实践技能的操作

　　D.教师为讲解某语法结构，先举了很多例句

　　答案：D