2018河南农信招聘考试面试，领导能力

 　　【测试目的】测试领导者的领导能力。一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。

　　题目1：假设你是一名管制运行部的年轻领导，如果遇到比自己岁数大的老管制员在工作时间睡觉你会怎么处理?

　　题目2：你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?

　　题目3：你认为目前管制运行部在管理上存在哪些问题?如何解决这些问题?

　　题目4：你以为一名领导者该如何做才能使自己的下属信服，你会怎么做?

　　题目5：单位内部要举办一场大型足球赛，你作为领队要在比赛前给队员们讲话，鼓舞队员士气，这时你会说什么?

　　题目6：一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)?

　　好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。

　　中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。

　　差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。

　　题目2：领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?

　　基本答案：

　　1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

　　2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。

　　3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。

　　4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。