浙江2019年国家电网公司招聘人力资源管理练习题（160）

65．以工作为基础的系统性工作分析方法包括（    ）。
A.关键事件法            B.职位分析问卷法
C.工作要素法            D.功能性工作分析法
E．工作任务清单分析法
解析：无。
本题选ACD。
 
66．工作轮换的缺点是（    ）。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E．增加了管理人员的工作量和工作难度
解析：无。
本题选ABE。
 
67．在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（    ）。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E．人格
解析：无。
本题选ACE。