陕西2019国家电网电话招聘人力资源管理题目（161）

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（  ）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段  
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动  
C.人是为了获得他人的认同而劳动  
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感  
解析：无。
本题选B。
 
4.人力资源开发的双重目标是（  ）。  
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益  
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄  
解析：无。
本题选A。