2019年陕西国家电网校园招聘管理类考试题库（163）

40、人力资源需求预测的方法中，（  ）,的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型          
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法     
D.定员定额分析法
解析：无。
本题选B。
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（  ）。
A.个体差异原理          
B.同素异构原理
C.工作差异原理     
D.人岗匹配原理
解析：无。
本题选B。
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（  ）。
A.等距量化              
B.当量量化
C.类别量化          
D.模糊量化
解析：无。
本题选D。