2019年贵州南方电网考试招聘经济类练习题（165）

94、人力资源预测的局限性包括（  ）。
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性
解析：无。
本题选BCDE。
95、人力资源需求预测的定量方法包括（  ）。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
解析：无。
本题选ABCDE。
90、(  )是新型组织结构模式。
A.多维立体组织结构
B.子公司与母公司
C.模拟分权组织结构
D.分公司与总公司
E.企业集团
解析：无。
本题选ABCDE。