2020年河北国家电网人才招聘考试法学类模拟题（263）

　121.【答案】ABCD。解析：管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目的，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。管理的这一定义具有如下含义：(1)管理是以管理者为主体进行的活动;(2)管理是在一定的环境和条件下进行的;(3)管理是为了实现特定的目标;(4)管理需要动员和配置有效资源;(5)管理具有基本的职能;(6)管理是一种社会实践活动。故本题答案选ABCD。

　　122.【答案】ABD。解析：作业管理内容包括：制定科学的作业方法、科学地挑选并培训工人、实行刺激性的差别计件工资制度;组织管理包括：计划职能和执行职能的分离、实行职能工长制、在管理控制上实行例外原则。故本题答案为ABD。

　　123.【答案】ABCD。解析：目标的制定既要有高度，又要是现实的。目标太低，全体员工能轻易地完成，不能有效地激发员工的创造力与能动性;目标太高，目标实现的难度太大，员工就会失去信心，这样也会降低员工的动力。因此要实现“目标”与“能力”的统一，目标要略高于执行者的能力水平，目标的数量不宜过多，目标要有可比性，目标要能够考核。故本题答案为ABCD。

　　124.【答案】ABCD。解析：决策是决策者为达到某种预定目标，运用科学的理论、方法和手段，制定出若干行动方案，对此作出一种具有判断性的选择，予以实施，直到目标实现。决策的含义包含：(1)决策是为了达到一个预定的目标;(2)决策是在某种条件下寻求优化目标并优化达到目标的手段;(3)决策是在若干个有价值的方案中选择一个作为行动方案;(4)准备实施的决策方案可能出现的后果是可以预测或估计的。故本题答案选ABCD。

　　125.【答案】BCD。解析：双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。所以，就激励因素来说：“满意”的对立面应该是“没有满意”;就保健因素来说：“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。A错误。双因素激励理论是赫茨伯格最主要的成就，20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区11家工商企业机构中对二百名工程师、会计师进行了调查访问，主要是白领阶层，在此研究基础上，提出了双因素理论。D正确。赫茨伯格从1844个案例调查中发现，造成员工不满的原因，主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善。这些因素的改善，虽然能解除员工的不满，却不能使员工变得非常满意，真正地激发员工的积极性，这种因素称为保健因素。B正确。工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。它的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。C正确。故本题答案选BCD。