35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小
解析:无。
本题选D。
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定
解析:无。
本题选A。
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
解析:无。
本题选A。
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
解析:无。
本题选A。
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
解析:无。
本题选D。
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小
解析:无。
本题选D。
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定
解析:无。
本题选A。
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
解析:无。
本题选A。
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
解析:无。
本题选A。
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
解析:无。
本题选D。
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