38、薪酬结构线描述了( )和薪酬的对应关系。
A.职务点数
B.资历
C.管理级别
D.工作业绩\工作等级
解析:无。
本题选D。
39、由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤来构成的是( )。
A.职位
B.工作梯队
C.工作族
D.职等
解析:无。
本题选B。
40、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化的方法是指( )。
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作设计
解析:无。
本题选C。
1 人力资源定义的特性是指它的( )。
A.科学性
B.物质性
C.结构性
D.整合性
E.实践性
解析:无。
本题选ABCDE。
A.职务点数
B.资历
C.管理级别
D.工作业绩\工作等级
解析:无。
本题选D。
39、由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤来构成的是( )。
A.职位
B.工作梯队
C.工作族
D.职等
解析:无。
本题选B。
40、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化的方法是指( )。
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作设计
解析:无。
本题选C。
1 人力资源定义的特性是指它的( )。
A.科学性
B.物质性
C.结构性
D.整合性
E.实践性
解析:无。
本题选ABCDE。
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