95、工作岗位分析信息的主要来源有( )。
A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事报告
解析:无。
本题选ABCDE。
96,定员定额标准的内容包括( )。
A.岗位培训规范
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
解析:无。
本题选CDE。
97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
解析:无。
本题选BCDE。
A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事报告
解析:无。
本题选ABCDE。
96,定员定额标准的内容包括( )。
A.岗位培训规范
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
解析:无。
本题选CDE。
97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
解析:无。
本题选BCDE。
编辑推荐:
下载Word文档

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长理培训网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长理培训)
点击加载更多评论>>