很多企业除了法定假日、年假外，还有很多自定的假，如情绪假、祝寿假、运动假、考试假、家长会假等等

当前，很多企业除了法定假日、年假外，还有很多自定的假，如情绪假、祝寿假、运动假、考试假、家长会假等等。对于这些“另类假期”，你怎么看?

【参考答案】

企业推行“另类假期”，既是企业人性化管理的体现，也是企业智慧管理的体现，不仅可以留住人才，更能调动广大员工的工作积极性，提高企业生产效率，一举两得的双赢措施应该给予推广。

随着时代的发展、社会的进步，尤其是随着企业管理理念上的改变，很多企业已经意识到了“假期也是生产力”的道理，不再对员工搞“疲劳战术”，而是希望给予员工适当的休假，让员工以更加充沛的体力，更加旺盛的精力投入到工作中去。“另类假期”是企业坚持人性化管理的体现，也是企业文化积极健康的体现。这些“另类假期”所发挥的作用，不仅保障了员工充分休息休假的权利，还可以更好地增加企业的向心力和凝聚力，稳定企业的员工队伍，帮助企业留住人才。事实也证明，那些享受到了“个性假期”的员工，对企业的人性化管理都表现出很大的认同，有了这样的认同，企业才能在留住现有人才的同时，吸纳更多的优秀人才，如此一来，企业将有更大的发展，获得更多的效益。

然而，目前大多数企业仍存在这样的想法：多一个人休假，就少一个人干活，就可能影响工作效率和公司效益。因此，很多企业在对待员工休假问题上都表现得非常“苛刻”，连一些法定假期员工也未必能够足额享受得到，更别说是“祝寿假”“生理假”这些无法律明文规定的“另类假期”了。因此，在法定假期的休假问题上，特别需要政府有关部门加强执法监督，建立举报和查处机制，有错必纠，以示范案例震慑更多不尊重甚至侵犯劳动者休息权益的单位和个人，从而强化劳动者的休假权。对于劳动者而言，也要善于用法律武器来保护自己合法的休息权益，杜绝休假权被非法侵占。