.之所以会出现“一言不合就辞职”的情况。(1)90后一代更加追求自我,强调个人价值的实现,注重突破及创新,枯燥、单调、重复性的工作很容易使其辞职;(2)用人单位对员工个人感受的关注度不高,且普遍较大的工作强度,也是辞职的重要原因;(3)就业信息更加畅通,就业形势多样,也具有更多的就业选择。
、为改善这一状况,可采取如下措施:(1)可进行校企合作,增加实习机会及职业观的培养,引导其树立完善的职业观;(2)用人单位转变用人理念,完善各类就业保障,提供充分的人才成长与提升空间;(3)90后自身也应主动自我历练,自我提升,多于社会接触,更加“接地气”,明确职业目标,明晰职业规划。
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