最大的原因是,性价比太低。
招新人是用来干活的,干的越久越好,你年纪比人家大七八岁,
工资还要比人家高几千,问题是大部分都是体力活,你说怎么着?
你干几年摔屁股走人,人家留也留不住。与其这样不如不招。
电网看重学历集中在学校和专业,而不是学历的绝对高低。
大部分电网除了省会市局以及电网科研单位,设计单位,
一个985硕士不会比一个985本科有太多优势。
省会市局以及省二级机构一般会卡学历硕士及以上,特别是电科院经研院,你可以去啊。
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