国家电网县公司的新进大学生实际上最多干到主任

晋升

县公司的新进大学生因为编制的问题只能在县公司，理论上能干到县公司的经理，实际上最多干到主任。

就这，大多数人也做不到。我所在的市下面的县局近十年没有任何一个县经理是从县局成长起来的，全是市公司下来的。

至于岗级的提升，在所在部门专责之前的岗级大概两年提一岗。

最好的晋升方式是参加公司省级及以上的比赛，拿到名次，基本上都能捞个职位，不过也仅此为止，编制不一样。

关系户

很多，真的很多，千万不要在公司里说别人坏话，你根本不知道谁是谁的亲戚，

另外关系户晋升是很容易的，特别是省上有关系的，分分钟晋升成中干，有能力的直接是正职，没能力的，副职。

其他的比如工作强度之类的，有时间再说吧。

再说说我的师兄师姐们是怎么降的工资。按道理而言三五集大后早就该降工资了，可就是降不下来，原因是分饼不均，后来是怎么降下来的？

一群临退休老刺头去告状了，然后他们的工资就给涨了，领导和新进员工的工资就给降了。