2021年国家电网招聘：与其他私企的对比值得应届生选择

同等级岗位来进行横向比较，解释下同等级岗位。市电网的基层业务人员，同市各区单位新招公务员，大型央企在京的分公司一线员工是同一水平的。市电网中的电科院，调度部门等，和大型央企各分公司的核心部门员工或者基层业务部的次级领导，市级单位公务员等等是一个水平线。以此类推……再往上的，基本都是部门负责人的水了，一个应届生也接触不到那么多的各方面待遇信息，至少在长理职培看来，他们过的都很不错，跑招聘会时候接触过几个BAT的一些业务部门主管，有运营的，人力的和营销的，当时斗胆问了下他们的生活水平，对照下现在的部门主管生活水平，差距不是很大，所以得出以上结论。当然，不同部门之间也是有差别的，互联网大厂的算法和开发部分的待遇远远超过了早九晚五的制造业员工，也挺羡慕他们的，奈何水平不够。

只是想表达一下在大多数员工方面，同水平岗位上，长理职培国家电网培训中心知道国家电网的待遇真的不差。

最近很火的网易辞退员工这个话题就是很好的例子，现在很多人都说稳定不能当饭吃，可这件事深深告诉我们稳定的工作真的很香。能力再出众，上司也能用各种理由辞退你。

这件事如果发生在国网，那长理职培可以很肯定的说不可能辞退。因为家里有个亲戚在国网工作，某天突发脑出血，好了之后一直偏瘫，工作是没办法去了，如果你要是在网易，华为这些，只能拜拜了。但这位长辈亲戚办了个病退，一个月工资的钱照拿不误

很多人说要实现自己的理想，想要拼搏奋斗，可自己的理想到底是什么。对于普通人来说，钱永远没有赚够的时候，在长理职培看来这种透支身体和陪伴家人时间的高工资真不如拿着十七八万天天晚上能回家陪陪家人，有个双休，工作没那么累的国网。毕竟国网的工资已经足够我们奔小康。