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1一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。( )
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2从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。
A.区域薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.公众薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查
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3兼容摄像、上网、游戏、计算器等功能的手机是适应时代需要的技术创新。( )
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4人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
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5秘书，是一种职务名称，指处于( )地位，主要以办文、办会、办事来辅助决策并服务于领导者的工作人员，是领导的参谋
A.中心
B.枢纽
C.中介
D.中枢
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6 对“职业化”的说法，不正确的有( )。
A.职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展
B.职业化是**把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C.职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D.职业化与全球职场语言和文化相抵触
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7下面属于组织设计工作主要内容的是( )。
A.职务分析与工作设计
B.职务设计的选择
C.部门划分与整合
D.组织结构形成
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8对照标准衡量实际工作成效是控制过程的( )。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的
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9企业培训激励制度不包括( )。
A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励
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10以下属于多班制轮班组织形式的有( )。
A.四六工作制
B.四三制
C.五班轮休制
D.四八交叉
E.四班三运转
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