依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能 　　从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除 　　劳动合同。

　　A.上岗前未进行职业健康检查 B.在岗期间未进行职业健康检查
　　C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查
　　

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 3d 以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前 30d 通知用人单位，可以解除劳动合同
　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
　　用人单位提前 3d 以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 10d 以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

　　A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
　　B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
　　C.赵某离职后 3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
　　D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全
　　C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动

　　A.6000 元 B.12000 元 C.18000 元 D.15000 元

　　A.年满 15 周岁不满 17 周岁 B.年满 15 周岁不满 18 周岁
　　C.年满 16 周岁不满 18 周岁 D.年满 18 周岁不满 20 周岁

　　A.可以安排夜班劳动 B.可以适当延长其工作时间
　　C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
　　B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动
　　C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
　　D.不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁
　　忌从事的其他劳动