采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()

A 双因素理论在中国不怎么适用

B 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A 马斯洛

B 麦克利兰

C 赫茨伯格

D 弗鲁姆

A 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

C 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

D 实施负强化，应以连续负强化为主

A 现实性

B 客观性

C 超前性

D 反馈性

A 人的行为是为了实现自己私利的最大化

B 多数人自私懒惰，缺乏责任感

C 适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理

D 重视集体奖励制度

A “经济人”假设

B “复杂人”假设

C “社会人”假设

D “文化人”假设

A Y理论

B 超Y理论

C “学习人”假设

D “决策人”假设

A 阿希

B 梅奥

C 费斯汀格

D 卡伦

A 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同

B 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策

C 员工的需要和动机具有发展变化性

D 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

A “经济人”假设

B “社会人”假设

C “自我实现人”假设

D “复杂人”假设