公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

A 公平性原则

B 优化组合原则

C 个性化原则

D 多样化原则

A 认识需要

B 审美需要

C 自我实现需要

D 爱与归属需要

A 个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要

B 个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励

C 个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励

D 个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

A 提高受训者的业务能力

B 减轻上级领导的工作压力

C 增强受训者的综合管理能力

D 考察受训者的高层管理能力

A 双因素理论在中国不怎么适用

B 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A 马斯洛

B 麦克利兰

C 赫茨伯格

D 弗鲁姆

A 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

C 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

D 实施负强化，应以连续负强化为主

A 现实性

B 客观性

C 超前性

D 反馈性

A 人的行为是为了实现自己私利的最大化

B 多数人自私懒惰，缺乏责任感

C 适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理

D 重视集体奖励制度

A “经济人”假设

B “复杂人”假设

C “社会人”假设

D “文化人”假设