张华在大学计算机系毕业后，在一家计算机软件公司工作。三年来他工作很积极，取得一定成绩。最近他作为某项目小组成员，与组内成员一道奋战三个月，成功开发了一个系统，得到了一笔较丰厚的奖金。小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，看到自己奖金不如其他小组成员奖金高时脸很快阴沉下来。下列哪种理论可以较恰当地给予解释？

A 挫折理论

B 期望理论

C 目标理论

D 强化理论

A 正强化

B 负强化

C 惩罚

D 消退

A 满意的对立面不一定是不满意的

B 使员工满意的，基本属于工作本身的因素

C 使员工不满意的多是保健因素

D 保健因素和激励因素不会存在重叠

A 连续强化

B 定时距强化

C 定比率强化

D 变比率强化

A 麦克利兰

B 冯特

C 洛克

D 哈克曼

A 自己报酬的实际量

B 自己报酬与付出的对比

C 自己的觉悟水平

D 对报酬与付出的社会比较

A 公平性原则

B 优化组合原则

C 个性化原则

D 多样化原则

A 认识需要

B 审美需要

C 自我实现需要

D 爱与归属需要

A 个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要

B 个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励

C 个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励

D 个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

A 提高受训者的业务能力

B 减轻上级领导的工作压力

C 增强受训者的综合管理能力

D 考察受训者的高层管理能力