双因素理论中的不满意因素是()

A 改变不合理的分配制度

B 改变工资问题

C 改变经济制度

D 改变不合理的保险制度

A 选择适度的风险

B 创造力强

C 渴望与别人保持融洽的关系

D 追求领导者的地位

A 自我实现需要

B 社交需要

C 安全需要

D 尊重需要

A 双因素理论

B 期望理论

C 公平理论

D 强化理论

A 挫折理论

B 期望理论

C 目标理论

D 强化理论

A 正强化

B 负强化

C 惩罚

D 消退

A 满意的对立面不一定是不满意的

B 使员工满意的，基本属于工作本身的因素

C 使员工不满意的多是保健因素

D 保健因素和激励因素不会存在重叠

A 连续强化

B 定时距强化

C 定比率强化

D 变比率强化

A 麦克利兰

B 冯特

C 洛克

D 哈克曼

A 自己报酬的实际量

B 自己报酬与付出的对比

C 自己的觉悟水平

D 对报酬与付出的社会比较