根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

A 系统管理理论

B 经验主义理论

C 权变理论

D 决策理论

A 关心人

B 关心任务

C 既关心人又关心任务

D 既不关心人也不关心任务

A 学院型文化

B 俱乐部型文化

C 棒球型文化

D 堡垒型文化

A 领导的行为理论

B 领导的特质理论

C 领导的权变理论

D 领导的生命周期理论

A 费德勒的权变理论

B 情境领导理论

C 路径-目标理论

D 领导替代理论

A 指导型领导

B 参与型领导

C 授权型领导

D 支持型领导

A 魅力型领导

B 交换型领导

C 变革型领导

D 参与型领导

A 适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用

B 适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用

C 适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用

D 适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用

A 独裁I

B 独裁Ⅱ

C 磋商I

D 磋商Ⅱ

A 工作绩效

B 群体关系

C 个人品德

D 心理成熟度