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1题目：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
[A]战略规划
[B]人力资源费用规划
[C]组织规划
[D]企业组织变革规划
[E]人员规划
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2题目：工作说明书的内容主要包括( )。
[A]岗位名称[B]工作岗位评价与分级[C]工作时间[D]任职人员的详细信息[E]岗位编号
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3题目：背景调查的内容包括( )。
[A]应聘者的教育状况[B]应聘者的工作经历[C]应聘者的个人品质[D]应聘者的工作能力[E]应聘者的个人兴趣
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4题目：假文凭的识别方法有( )。
[A]观察法
[B]提问法
[C]邮寄法
[D]核实法
[E]网上查询
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5题目：下列属于外部招募方法的是( )。
[A]选拔法
[B]布告法
[C]熟人推荐
[D]档案法
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6题目：企业人员选拔的意义( )。
[A]保证组织得到高额回报[B]降低员工的辞退率与辞职率[C]为员工提供公平竞争的机会[D]保证合理配置[E]有效激励员工
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7题目：岗位规范的内容包括( )。
[A]岗位劳动规则
[B]定员定额标准
[C]岗位员工规范
[D]岗位培训规范
[E]工作权限
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8随着世界人口、污染、资源短缺等问题的加剧，企业生存发展所依赖的社会环境的预测，定将在企业计划的制定过程中
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9无论是高层管理人员还是基层管理人员，几乎无一例外要从事程度不同的计划工作。（ ）
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10最高层管理人员需要更高的概念技能。（ ）
最高层管理人员需要更高的概念技能。（ ）
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