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题目：根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（）。

提问人：lisi发布时间：2022-01-10

[A]如果用写信的方式，在估计对方收到信后，再打电话确认
[B] 告知你或上司的联系电话，以便有变化时可立即通知
[C] 对方越忙越必须早一点联络
[D]如果上司出差，可以在他回来的当天安排约会

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1题目：以下关于名片的使用方式哪项是正确的（）。

[A]文员应在任何时候、任何场合携带名片

[B] 向别人递送名片时应双手捧交，将文字正面朝向对方

[C] 如果对方给你名片，而你恰好没有带在身边，应说明并表歉意

[D]名片只能当面递送，寄去是不礼貌的

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2题目：( )是指个体对其他个体的知觉。

[A]个体知觉
[B]社会知觉
[C]归因
[D]群体知觉

所属科目：行政管理专业《人力资源管理》

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3题目：( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

[A]共同发展原则
[B]学习与创新并重
[C]适合企业特点
[D]保持动态性原则

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4题目：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

[A]确保人力资源费用预算的合理性
[B]确保人力资源费用预算的收益性
[C]确保人力资源费用预算的准确性
[D]确保人力资源费用预算的可比性

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5题目：人力资源管理的基础是( )。

[A]人力资源计划
[B]人员培训
[C]劳动定员定额
[D]工作分析

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6题目：( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

[A]建工作小组
[B]工作丰富化
[C]工作扩大化
[D]岗位轮换

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7题目：( )被称为是企业的“宪法”。

[A]企业管理制度
[B]技术规范
[C]企业基本制度
[D]行为规范

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8题目：设置岗位的基本原则是( )。

[A]因人设岗
[B]因事设岗
[C]按领导意愿设岗
[D]因企业结构设岗

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9题目：( )与缺勤率和流动率成负相关。

[A]组织效率
[B]组织承诺
[C]工作绩效
[D]工作分析

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10题目：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

[A]坚实基础
[B]必要条件
[C]基本依据

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