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1题目：( )属于企业人力资源管理的职能。
[A]吸收、录用员工[B]培养、教育员工[C]保持、发展员工[D]招收、配置员工[E]评价、调整员工
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2题目：( )属于现代人力资源管理的基本原理。
[A]动态优势原理
[B]同素异构原理
[C]互补增值原理
[D]激励强化原理
[E]公平竞争原理
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3题目：( )符合现代人力资源管理哲学思想。
[A]采取使员工“遵守规则”的策略[B]采取使员工“自立自强”的策略[C]采取使员工“乐于成事”的策略[D]采取使员工“主动创新”的策略[E]采取使员工“积极主动”的策略
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4题目：( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
[A]综合性[B]规律性[C]实用性[D]能动性[E]精确性
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5题目：( )属于现代人力资源管理的原则。
[A]完整全面地看待人的因素[B]因人而异[C]员工与企业共命运[D]随机制宜[E]公正平等地对待人
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6题目：( )属于人力资源组织开发的目标。
[A]改善组织内部的行为方式
[B]提高组织的业务能力
[C]提高组织内员工的满意度
[D]提高适应环境的能力
[E]提高组织内员工的积极性
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7题目：邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（ ）。
[A]每天开箱次数与邮局投递次数一致[B] 取出邮件立即返回办公室[C] 事先带上包袋装邮件[D]应提高办事效率，把取邮件与其他事一起办
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8题目：劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
[A]劳动合同关系
[B]劳动行政法律关系
[C]劳动服务法律关系
[D]存在现实劳动关系
[E]存在调整劳动关系的法律范畴
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9题目：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
[A]主体[B]内容[C]客体[D]出发点[E]归宿
所属科目：行政管理专业 《办公室管理》
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10题目：劳动法律关系的特征包括( )。
[A]是劳动关系的现实形态
[B]其内容是权利和义务
[C]劳动服务法律关系
[D]双务关系
[E]具有国家强制性
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