【模拟题】实施工作分析首先要()。

　　A.工作内容

　　B.工作联系

　　C.工作分析

　　D.人员招聘

　　A.横向联系

　　B.纵向联系

　　C.一般联系

　　D.特殊联系

　　A.社会性

　　B.能动性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　E.消耗性

　　A.优 秀的人力资源容易被轻易模仿

　　B.优 秀的人力资源非常昂贵

　　C.优 秀的人力资源可以为企业创造价值

　　D.优 秀的人力资源是稀缺的

　　E.优 秀的人力资源是难以替代的

　　A.职位说明书

　　B.培训与开发

　　C.胜任素质模型

　　D.绩效管理

　　E.人力资源规划

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激励

　　D.培养

　　E.开发

 
　　A.经济学中的人力资本理论的正式提出

　　B.科学管理运动的兴起

　　C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

　　D.作为一门学科的人力资源会计出现

　　E.操作规范化和差别计件工资制的出现

　　A.X效率理论

　　B.人力资本投资理论

　　C.生产要素理论

　　D.企业资源基础理论

　　A.优 秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

　　B.企业中优 秀的人力资源非常稀缺

　　C.优 秀的人力资源容易被替代

　　D.优 秀的人力资源是丰富的

　　A.劳动、资本

　　B.土地、资本

　　C.土地、劳动

　　D.劳动、组织