【模拟题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

　　A.360°评估法

　　B.行为锚定法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　A.员工自己

　　B.外部人员

　　C.同级

　　D.上级

　　A.不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

　　C.没有统一的打分规则和评价标准

　　D.可以实现结构性与灵活性相相合

　　E.确保关键的信息不会遗漏

　　A.高薪战略

　　B.精英战略

　　C.培训战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.低薪战略

　　A.职位本身的特点

　　B.市场劳动力的供求状况

　　C.组织的人力资源管理政策

　　D.组织的形象

　　E.企业与政府的关系

　　A.招募人员的职位本身的特点

　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

　　D.组织的人力资源管理政策

　　A.有利于提高员工的工作满意度

　　B.降低招募的风险

　　C.能够为组织节约一些成本

　　D.有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

 
　　A.招募计划

　　B.招募需求

　　C.招募评估

　　D.招募实施

　　A.广泛搜寻战略

　　B.高工资战略

　　C.等待战略

　　D.培训战略

　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快 速适应组织工作和文化