A.综合资质
B.专业甲级资质
C.事务所资质
D.专业乙级资质
A.工程勘察综合资质
B.工程勘察专业资质
C.工程勘察专项资质
D.工程勘察劳务资质
A.专业甲级
B.专业乙级
C.专业丙级
D.事务所
A.奖金发放周期
B.工作任务的完成周期
C.工作的性质
D.工作的复杂程度
E.工作的稳定性
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核 心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
A.同事考核
B.360度考核
C.自我评价
D.下级评价
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独 立性
D.工作态度
A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
A.360°评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
A.员工自己
B.外部人员
C.同级
D.上级
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