A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
A.年龄和受教育程度
B.职业
C.工时和工作经验
D.个人歧视
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
A.税收政策
B.产业政策
C.收入政策
D.财政政策
E.货币政策
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B.如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向上倾斜的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线
A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工
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