劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额( )

a. 妨碍执行公务罪

b.

强迫劳动罪

c. 重大安全事故罪

d. 违章冒险作业罪

a. 用人单位根据需要单方调整劳动者岗位

b. 用人单位与劳动者协商一致

c. 企业如果搬迁，用人单位提出的

d. 劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的

a.

拍卖

b. 冻结

c. 查封

d. 扣押

a. 投资人

b. 法定代表人

c. 主要负责人

d. 名称

a. 缩短工时制

b. 标准工时制

c. 综合计算工时制

d. 不定时工时制

a.

用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

b. 工资可以以实物或有价证券的形式支付

c. 工资至少每月支付一次

d. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

a. 高级技术人员

b. 高级管理人员

c. 普通职工

d. 其他负有保密义务的人员

a. 检举

b.

提出批评

c. 控告

d. 拒绝执行

a. 续延一年后终止

b. 续延到医疗期满时终止

c. 续延半年后终止

d. 即时终止

a. 失去效力

b. 由用人单位决定是否有效

c. 继续有效

d. 效力视情况而定