职工请事假累计( )天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年-长理培训找题

相关试题

1因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的( )%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A：10
B：20
C：30
D：40

查看答案在线练题
2( )有权依法参加和组织工会，工会代表和维护( )的合法权益，依法

( )有权依法参加和组织工会，工会代表和维护( )的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A：企业、企业
B：企业、劳动者
C：劳动者、劳动者
D：劳动者、企业

查看答案在线练题
3船员的年休假按( )执行。

A：《职工带薪年休假条例》
B：《劳动法》
C：《劳动合同法》
D：《中华人民共和国船员条例》

查看答案在线练题
4劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过( )个月。
A：３
B：12
C：6
D：9

查看答案在线练题
5非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A：10
B：15
C：30
D：60

查看答案在线练题
6用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过( )小时。
A：10
B：24
C：36
D：48

查看答案在线练题
7下面的社会关系中，属于劳动关系的是( )

下面的社会关系中，属于劳动关系的是( )
A：个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B：承揽人与定作人之间的关系
C：劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
D：劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

查看答案在线练题
8根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假( )天
A：十
B：十五
C：十八
D：三十

查看答案在线练题
9劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A：1年
B：2年
C：3年
D：5年

查看答案在线练题
10以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。

以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
A：用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同
B：合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C：劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D：用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

查看答案在线练题

职工请事假累计( )天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年

一对一服务

免费咨询，如何快速提升学历！

继续查找其他问题的答案？