2018年经济师考试《初级人力资源》练习题（1）

 　　单选题

　　1. 在岗培训与开发缺点有( )

　　A.具有现实性和即时性

　　B.理论与实践能够即时地结合

　　C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

　　D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

　　[答案]:D

　　2. 操作示范法说法错误的是( )

　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

　　B.适用于具有机械性特点的工种。

　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

　　D.这种训练方法比较有趣

　　[答案]:D

　　3. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场()特征。

　　A.劳动力市场的特殊性

　　B.劳动力市场的多样性

　　C.劳动力市场的不确定性

　　D.劳动力市场的难以衡量性

　　[答案]:B

　　4. 劳动力需求曲线的形状是 ( )。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方倾斜的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　[答案]:C

　　5. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

　　A.工资率上升引起劳动力供给的增加

　　B.工资率下降引起劳动力供给的增加

　　C.工资率变动引起劳动力供给的变动

　　D.以上都不对

　　[答案]:C

　　6. 以下说法错误的是( )

　　A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

　　B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;

　　C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

　　D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

　　[答案]:D

　　7. 哪个不属于全体公民放假的节日( )

　　A.中秋节

　　B.五一国际劳动节

　　C.端午节

　　D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日

　　[答案]:D

　　8. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　[答案]:B

　　9. 依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]:C

　　10. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　A.非因工负伤

　　B.患病

　　C.试用期满被证明符合录用条件

　　D.严重违反用人单位规章制度

　　[答案]:D

　　11. 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )年内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　A.2

　　B.3

　　C.1

　　D.1.5

　　[答案]:C

　　12. 根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

　　A.5年

　　B.10年

　　C.15年

　　D.20年

　　[答案]:C

　　13. 以下说法错误的有( )

　　A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率

　　B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率

　　C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。

　　D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。

　　[答案]:D

　　14. 以下说法正确的有( )

　　A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。

　　B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供给

　　C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供给

　　D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间增加

　　[答案]:A

　　15. 影响个人劳动力供给意愿的因素不包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市场工资率

　　C.个人财富总量

　　D.个人偏好

　　[答案]:A

　　16. 关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的说法是 ( )。

　　A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

　　B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　[答案]:C

　　17. 雇主所能支付的最高工资水平不取决于( )

　　A.企业的经济实力

　　B.竞争能力

　　C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

　　D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;

　　[答案]:D

　　18. 以下哪个不是因工作条件和社会条件不同形成职业间工资差别的原因( )

　　A.劳动强度和劳动条件

　　B.从业时不愉快程度

　　C.劳动者自身技能高低程度

　　D.从业者所承担的责任大小程度

　　[答案]:C

　　19. 以下说法错误的有( )

　　A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;

　　B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;

　　C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;

　　D.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。

　　[答案]:D

　　20. 不属于补偿性工资差别的有( )

　　A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

　　B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别

　　C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别

　　D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

　　[答案]:D