2018经济师考试《中级工商管理》强化试题（7）

 　　一、单项选择题

　　1.某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是( ).

　　A.回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.时间序列分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　2.企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是( ).

　　A.时间序列分析法

　　B.转换比率分析法

　　C.一元回归分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　3.绩效作为一种工作结果和工作行为除了具有多因性、多维性外，还具有( )

　　A.规定性

　　B.固定性

　　C.变动性

　　D.考核性

　　4.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的( )

　　A.管理功能

　　B.激励功能

　　C.学习功能

　　D.沟通功能

　　5..绩效考核的内容是对企业员工( )的界定

　　A.工作角色

　　B.工作性质

　　C.工作内容

　　D.工作任务

　　6.在某企业的机械加工车间，一名机械维修工可以负责l0台设备的维修工作。该车间现有机械维修工8名、设备120台，企业还需要招聘机械维修工( )名。

　　A.10

　　B.8

　　C.4

　　D.2

　　7.绩效沟通实质上是一种( )。

　　A.日常管理活动

　　B.领导职能

　　C.员工培训

　　D.绩效管理

　　8.为了保证绩效考核的客观公正性，必须根据绩效考核( )选择主体。

　　A.指标内容

　　B.指标体系

　　C.指标设计

　　D.指标性质

　　9.绩效考核项目是指绩效考核的 ( )。

　　A.深度

　　B.维度

　　C.广度

　　D.高度

　　10.使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是( )。

　　A.调解

　　B.行政处理

　　C.开放式协商

　　11.追求良好的声誉，是领导者的尊重需要和( )的体现。

　　A.自我发展需要

　　B.归属需要

　　C.生理需要

　　D.安全需要

　　12.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。

　　A.移动平均法

　　B.指数平滑法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　13.劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的( )

　　A.基本制度

　　B.根本制度

　　C.经济制度

　　D.法律制度

　　14.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.二年

　　D.三年

　　15.劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的( )。

　　A.权利

　　B.权力

　　C.义务

　　D.权利和义务

　　16.劳动者单方解除劳动合同的，一般情形下提前( )天通知解除合同。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　17.劳动合同法规定了在三种情形下劳动者无过失而企业可以解除合同的情况，但企业须提前( )天益书面形式通知劳动者本人。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　18.在劳动法理论和实践中，以及目前的劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数是否( )人以上作为是否属于集体争议的标准

　　A. 3

　　B. 5

　　C. 6

　　D. 10

　　19. 某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于( )。

　　A. 基本薪酬

　　B. 激励薪酬

　　C. 补偿薪酬

　　D. 间接薪酬

　　20.对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。

　　A.增值功能

　　B. 改善用人活动功效功能

　　C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D. 促进企业变革和发展功能