宽带式薪酬概述
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。
宽带式薪酬结构的优势：
1．能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发；
2．能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决
策，并有利于推动良好的工作绩效；3．可以密切配合劳动力市场上的供求变化。
（10年真题）宽带薪酬的优点是（ ）。
A．适用于所有类型的企业
B．能够引导员工提升个人能力
C．能够更好地支持传统的科层式组织架构
D．有利于员工的职位晋升
答案：B
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>