单选题
第1题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策
第2题：工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
第3题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
第4题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
第5题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
第6题：社会公共机构对( )课以重税并强化管理。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
第7题：( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
第8题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
9题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有 ( )。
A.劳动意愿
B.劳动热情
C.劳动技能
D.劳动年限
第10题：通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
第11题：劳动法律关系的客体一般表现为( )。
A.一定的行为和财务
B.物、精神财富和行为
C.享有的权利
D.承担的义务
第12题：( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
第13题：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。
A.就业计划
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
第14题：《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
第15题：( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
第16题：不属于职业培训的主要形式有( )
A.就业前培训
B.再就业培训
C.劳动预备制度
D.企业职工培训
第17题：下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
第18题：就业登记的主要内容不包括( )。
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
第19题：劳动合同法律特征说法不完整的是( )。
A.劳动合同的当事人是企业;
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
第20题：关于试用期表述错误的是( )。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。
第21题：变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第22题：( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除
B.协商解除
C.劳动合同解除
D.劳动关系解除
第23题：( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除
B.劳动合同解除
C.法定解除
D.劳动关系解除
第24题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第25题： 综合计算工时工作制通常适用于( )。
A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B. 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C. 外勤工作人员
D. 职业作家
第26题：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
第27题：( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A. 计时工资
B. 日工资
C. 计件工资
D. 年工资
第28题：计时工资的特点是( )。
A. 操纵简单易行
B. 以产品质量合格率作为考核标准
C. 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D. 按安全生产的情况给予奖励
第29题：《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
第30题：( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。
A. 职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
参考答案：
第1题：标准答案：A
答案解析：当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即投资过剩，失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。因此选A。
第2题：标准答案：D
答案解析：工资指导线的制定原则是使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。因此选D。
第3题：标准答案：D
答案解析：实际工资=货币工资÷物价指数，因此选D。
第4题：标准答案：C
答案解析：工资差别的本质原因是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。因此选C。
第5题：标准答案：A
答案解析：所谓补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。因此选A。
第6题：标准答案：C
答案解析：社会公共机构对垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。因此选C.
第7题：标准答案：A
答案解析：所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。因此选A.
第8题：标准答案：A
答案解析：就业者(E);失业者(U);非劳动力(N)，依据题意就业者→失业者是EU。因此选A.
教材：P160-161
9题：标准答案：A
答案解析：劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。因此选A.
第10题：标准答案：D
答案解析：劳动执法的规范化原则是指通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，使劳动执法规范化。因此选D.
第11题：标准答案：A
答案解析：法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。因此选A.
第12题：标准答案：A
答案解析：1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。因此选A.
第13题：标准答案：D
答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度, 因此选D.
第14题：标准答案：C
答案解析：根据《劳动法》《中华人民共和国义务教育法》《禁止使用童工规定》等规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此选C.
第15题：标准答案：B
答案解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的检测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。因此选B.
第16题：标准答案：D
答案解析：职业培训的主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。因此选D。
第17题：标准答案：B
答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等。因此选B.
第18题：标准答案：C
答案解析：就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。因此选C.
第19题：标准答案：A
答案解析：劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。因此选A.
第20题：标准答案：D
答案解析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此选D.
第21题：标准答案：A
答案解析：变更劳动合同的情形一般包括:(1) 双方当事人经协商，达成一致的。
(2) 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。
(3) 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。
(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(5)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的。
(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。因此选A.
第22题：标准答案：B
答案解析：协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。因此选B.
第23题：标准答案：C
答案解析：法定解除它是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。因此选C.
第24题：标准答案：B
答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此选B.
第25题： 标准答案：B
答案解析：综合计算工时工作制通常适用于从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。因此选B.
第26题：标准答案：A
答案解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此选A.
第27题：标准答案：C
答案解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。因此选C.
第28题：标准答案：A
答案解析：计时工资特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。因此选A。
第29题：标准答案：A
答案解析：《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。因此选A。
第30题：标准答案：A
答案解析：职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。因此选A.
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