2018年初级经济师人力资源考前试题及答案四

 　1、对培训与开发进行监督的基本内容是(　)。

　　A.培训与开发的结果

　　B.培训与开发过程中各个阶段的记录、分析和总结

　　C.培训与开发的实施计划

　　D.参加培训与开发人员的信息

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查培训与开发的监督和改进。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。

　　2、在培训与开发程序中最难实现的环节是(　)。

　　A.需求分析

　　B.计划制定

　　C.实施

　　D.效果评估

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　3、培训与开发的目的不包括(　)。

　　A.提高员工的福利

　　B.提高组织或个人的绩效

　　C.增强组织或个人的适应能力

　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。

　　4、下列特殊群体中实行就业安置等特殊保障措施的是(　)。

　　A.少数民族劳动者

　　B.残疾人

　　C.传染病病原携带者

　　D.退役军人

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

 

　　5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位(　)总数的1.5%。

　　A.在职职工和退休职工

　　B.内退职工

　　C.在职职工

　　D.退休职工

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查就业援助。按照《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　6、登记失业人员凭(　)享受公共就业服务和就业扶持政策。

　　A.本人身份证件

　　B.失业登记证

　　C.证明原身份的有关证明

　　D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查失业登记制度。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策。

　　7、以下不属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.劳动合同期限

　　B.社会保险

　　C.劳动合同终止的条件

　　D.劳动报酬

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查劳动合同的内容。C选项不属于。

　　8、劳动合同期限(　)的，试用期不得超过2个月。

　　A.三个月以上不满一年

　　B.一年以上不满三年

　　C.三年以上固定期限

　　D.无固定期限

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动合同的期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

　　9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，(　)。

　　A.适用国家有关规定

　　B.适用集体合同规定

　　C.实行同工同酬

　　D.适用企业规章制度

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。

　　10、就业服务主要通过(　)提供。

　　A.人力资源市场

　　B.失业登记

　　C.就业援助

　　D.职业中介机构

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查就业服务与失业管理。就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

　　11、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是(　)。

　　A.再就业培训

　　B.创业培训

　　C.就业前培训

　　D.企业职工培训

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查职业培训的内容。就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

　　12、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范(　)的规定。

　　A.劳动合同用工

　　B.劳务派遣用工

　　C.借调职工

　　D.非全日制用工

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。

　　13、事业单位工作人员连续旷工超过(　)工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　A.10个

　　B.15个

　　C.20个

　　D.25个

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　14、《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕(　)月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　15、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件(　)的规范。

　　A.最高标准

　　B.最低标准

　　C.一般标准

　　D.强制性标准

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动标准定义。劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。