1、培训与开发的目的不包括( )。
A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
『正确答案』A
『答案解析』本题考查培训与开发的目的。
2、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是( )。
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.视听法
『正确答案』C
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。
3、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
A.讨论法
B.讲授法
C.试听法
D.案例研讨法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。
4、角色扮演法主要用于( )。
A.提高管理人员的知识和竞争意识
B.改善员工在工作中的人际关系
C.规范员工的实务操作
D.提高管理人员的经营技能
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。
5、培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员综合素质分析
D.人员分析
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。
6、关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。
A.它是培训与开发计划的具体化
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制
『正确答案』C
『答案解析』本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。
7、企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。
A.福利 B.职位薪酬
C.奖金 D.年金
『正确答案』A
『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
8、薪酬设计的内部公平性是指( )。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
『正确答案』A
『答案解析』本题考查薪酬体系设计。
9、关于团队奖励的说法错误的是( )。
A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
『正确答案』D
『答案解析』团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准，比个人奖励计划简单。
10、员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合，这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
『正确答案』B
『答案解析』本题考查典型福利计划。
11、以下属于甄选阶段歧视的是( )。
A.年龄歧视
B.户籍歧视
C.民族歧视
D.健康歧视
『正确答案』D
『答案解析』年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视;户籍歧视与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。
12、以下对于试用期说法不正确的是( )。
A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期
B.在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档工资或者劳动合同约定工资的70%
『正确答案』D
『答案解析』本题考查入职管理的内容。
13、某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是( )元。
A.250元
B.400元
C.600元
D.800元
『正确答案』B
『答案解析』支付不低于工资200%的工资。
14、以下关于离职管理，理解正确的是( )。
A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金
C.辞职的员工的告知需要上级领导批准
D.终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权力义务履行完毕，结束劳动关系的行为
『正确答案』D
『答案解析』本题考查离职管理。
15、以下不属于关于考勤管理需要注意的是( )。
A.员工由他人代替打卡
B.员工请假，由其他领导代批
C.员工由他人代请假，事后不做补假手续
D.员工请事假，得到领导批准，之后没有自行延期
『正确答案』D
『答案解析』本题考查企业规章制度设计。
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