一、单项选择题
1、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查宽带薪酬制度的内容。宽带式薪酬机构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。
【该题针对“宽带式薪酬概述”知识点进行考核】
2、( )是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
3、下列不属于完整的薪酬结构的内容的是( )。
A、薪酬等级的数量
B、薪酬等级的质量
C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(最小值、中间值以及最高值)、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
4、影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
A、劳动力的需求和供给
B、当地生活水平
C、所属行业和企业规模
D、员工的家庭经济负担
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的因素包括：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律法规;(5)企业的业务性质与内容;(6)企业的经营状况及支付能力;(7)企业文化。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
5、关于团队奖励计划表述错误的是( )。
A、导致了优秀员工的流动
B、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
C、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
D、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
6、( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
7、关于团队奖励的说法，错误的是( )。
A、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查奖金的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
8、( )设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。
A、奖金
B、福利
C、加班补贴
D、职位晋升
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。奖金设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
9、下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。
A、企业的业务性质与内容
B、企业的经营状况及支付能力
C、企业文化
D、与薪酬相关的法律法规
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查影响薪酬设定的因素。D选项属于影响薪酬设定的外在因素。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
10、下列关于员工福利的描述错误的是( )。
A、可以吸引企业所需要的员工
B、降低员工的流动率
C、提高员工对企业的认可度与忠诚度
D、无法激励员工积极进取的积极性
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查员工福利。员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，同时还可以激励员工，提高员工的士气以及对其企业的认可度与忠诚度。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
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