一、单项选择题
1、用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、7
B、15
C、30
D、60
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】
2、《社会保险法》于( )7月1日起施行。
A、2006
B、2010
C、2011
D、2014
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。《社会保险法》于2011年7月1日起施行。
【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】
3、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是( )。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议
B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系
C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。
【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】
4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B、用人单位的上级主管部门
C、劳动合同履行地的劳动行政部门
D、人民法院
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查订立劳动合同的时间。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】
5、( )劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
A、劳动合同用工
B、劳务派遣用工
C、法定用工
D、非全日制用工
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查用工形式的内容。非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
【该题针对“用工形式”知识点进行考核】
6、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于( )。
A、3个月
B、6个月
C、3年
D、10年
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】
7、( )的设定是试用期解除劳动合同的关键。
A、就业单位
B、录用条件
C、工作职责
D、公司规章
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。
【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】
8、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。
A、劳动纪律
B、补充保险
C、劳动报酬
D、违反劳动合同责任
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】
9、国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报( )备案。
A、财政部
B、中央银行
C、国务院
D、人民代表大会
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
【该题针对“工资制度”知识点进行考核】
10、违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的( )倍支付劳动者赔偿金。
A、2
B、3
C、1-5
D、1-3
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。
【该题针对“工资制度”知识点进行考核】
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