1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
【答案】B
3.职位评价主要是为了解决( )
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
【答案】B
4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A、公平性原则
B、适度性原则
C、竞争性原则
D、团队性原则
【答案】D
8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬
【答案】A
9.内在报酬包括( )
A.晋升机会
B.培训机会
C.奖金
D.带薪休假
【答案】AB
10.影响薪酬设定内在因素包括( )
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
【答案】ACD
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