2018年经济师考试《初级人力资源》冲刺习题（9）

 

　　A.1.6 万元

 

　　B.3.2 万元

 

　　C.5 万元

 

　　D.8 万元

 

　　参考答案:B

 

　　参考解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据该规定，李某应支付违约金为：8÷5×(5-3)=3.2(万元)。

 

　　2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理(　　)。

 

　　A.用人单位承担直接赔偿责任

 

　　B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

 

　　C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

 

　　D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

 

　　参考答案:C

 

　　参考解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项 C 是正确的。选项 A、B、D 是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第 93 条。

 

　　3.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 1 个月向(　　)提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

 

　　A.用人单位工会

 

　　B.劳动保障行政部门

 

　　C.职工

 

　　D.用人单位主管部门

 

　　参考答案:C

 

　　参考解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前 1 个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以 C 项为正确选项。

 

　　4.用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在(　　)时支付。

 

　　A.劳动者停止工作

 

　　B.办结工作交接

 

　　C.送达解除劳动合同书面通知

 

　　D.解除劳动合同 1 个月

 

　　参考答案:B

 

　　参考解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以 B项为参考答案。

 

　　5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(　　)。

 

　　A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

 

　　B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

 

　　C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

 

　　参考答案:C

 

　　参考解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C 为正确表述。