【例题1·多选题】(2014年)下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有( )。
A.材料领用单
B.客户订货单
C.工资扣款通知单
D.员工录用和调配单
E.产量与工时记录
『正确答案』CDE
『答案解析』工薪业务循环涉及的主要凭证和记录：员工录用和调配单，考勤系统或考勤卡，工资标准和计价单价，产量和工时记录，生产统计表，扣款通知单，工资单，工资结算汇总表，工资费用分配表;记账凭证;应付职工薪酬总账与明细账。
【例题2·单选题】(2014年)在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实( )。
A.薪酬业务内部控制的有效性
B.薪酬总额的真实性
C.薪酬分配的正确性
D.薪酬业务的合法性
『正确答案』A
『答案解析』属于职责分工中考勤记录与审批相互独立防止多计和错计出勤天数。
【例题3·单选题】(2009年)薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是( )。
A.工资标准的确定和批准相分离
B.生产统计报表的编制和审核相分离
C.人员调配单的编制和审批相分离
D.工资费用分配表的编制和审核相分离
『正确答案』C
『答案解析』人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别。
【例题4·单选题】(2012年)薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止( )。
A.错计出勤天数
B.少缴代扣代缴款项
C.虚报产品产量
D.虚增人数和工资级别
『正确答案』D
『答案解析』人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别。
【例题5·单选题】(2014年)下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是( )。
A.审查职工住房公积金的计提是否正确
B.审查人工费用的计算是否正确
C.审查产量和工时的记录与审核是否相互独立
D.审查是否完整让薪酬在财务报表中的反映正确
『正确答案』C
『答案解析』ABD属于实质性审查。
【例题6·单选题】(2010年)对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
A.考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
B.薪酬费用账务处理是否正确
C.各种津贴和补贴发放标准是否合规
D.职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD仅通过观察与询问是无法得出的，还需要结合其他的审计程序。
【例题7·单选题】(2015年考生回忆)在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是( )。
A.薪酬总额的计算是否正确
B.职工福利费的提取是否正确
C.薪酬费用账务处理是否正确
D.考勤和薪酬核算职责是否分离
『正确答案』D
『答案解析』选项ABC，仅仅通过观察不能判断对于薪酬总额、职工福利费的提取以及账务处理是否正确。
【例题8·多选题】(2013、2012年)下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有( )。
A.分析近期各年度工资总额的变动情况
B.调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
C.取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
D.审查工资费用账务处理的正确性
E.审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
『正确答案』BE
『答案解析』ACD属于实质性审查。
【例题9·单选题】审计人员为检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析方法是( )。
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动情况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
『正确答案』A
『答案解析』分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。
【例题10·多选题】(2010年)下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有( )。
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
E.核对工资标准是否符合有关的规定
『正确答案』ABD
『答案解析』分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。
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