2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案八

　　A.股票期权

　　B.股份期权

　　C.限制性股票

　　D.虚拟股票期权

　　E.股票增值权

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查上市公司股权激励形式。它包括股票期权、限制性股票、股票增值权。

　　【例题：2012年单选】关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

　　A. 股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权可以把经营者的利益与股东利益结合起来

　　C.股票期权只适用于上市公司

　　D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　【答案】A

　　【解析】本题考查上市公司股票期权计划。其特征之一为它是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。

　　【例题：多选】中国上市公司股票期权中不得成为激励对象的人员包括( )。

　　A.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的

　　B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

　　C.上市公司的独立董事

　　D.上市公司的监事

　　E.上市公司的董事

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查上市公司股票期权。

　　【例题：多选】关于中国上市公司股票期权表述正确的是( )。

　　A.定向增发股票就属于增量方式

　　B.股票期权的等待期间间隔不得少于1年

　　C.股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年

　　D.授权日必须是交易日

　　E.授权日可以不是交易日

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查股票期权。定向增发股票就属于增量方式。股票期权的授权日，指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须是交易日。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之 间间隔不得少于1年。

　　【例题：单选】上市公司股票期权行权执行方式不包括( )。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.贷款

　　【答案】D

　　【解析】本题考查股票期权行权执行方式。包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。

　　【例题：多选】上市公司股票增值权的特点包括( )。

　　A.行权期一般超过任期

　　B.激励对象不拥有规定数量股票的所有权

　　C.激励对象不拥有规定数量股票的配股权

　　D.实质上是一种虚拟的股票期权

　　E.实质上是企业奖金的延期支付

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查上市公司股票增值权特点。包括：(1)行权期一般超过任期。(2) 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

　　(3) 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。(4)股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

　　【例题：多选】上市公司三种股权激励模式表述错误的是( )。

　　A.股票期权适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

　　B.限制性股票适合成熟型企业

　　C.股票增值权适合境外上市公司

　　D.股票期权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

　　E.股票增值权适合对资金投入要求不是非常高的企业

　　【答案】DE

　　【解析】本题考查上市公司三种股权激励模式。

　　【例题：多选】非上市公司业绩股份来源包括( )。

　　A.向激励对象发行新股

　　B.公司设立时预留部分股份

　　C.公司股份回购

　　D.激励对象的自有资金

　　E.老股东转让股份

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查非上市公司业绩股份来源。有：(1)向激励对象发行新股; (2)老股东转让股份;

　　(3)公司设立时预留部分股份; (4)公司股份回购。

　　【例题：单选】员工持股计划特点不包括( )。

　　A.持股人必须是在本企业工作的员工

　　B.员工所认购的股份在转让方面受到一定的限制

　　C. 认购者自愿参与

　　D.员工所认购的股份在交易方面受到一定的限制

　　【答案】C

　　【解析】本题考查员工持股计划特点。它包括：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;

　　二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制