2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案九

　　A.政府

　　B.企业

　　C.劳动力市场

　　D.政府和劳动力

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动市场的基本概念。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。所以，选择C。

　　【例题·2017单选】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()。

　　A.提供高于市场水平的工资

　　B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

　　C.加强对新员工的培训

　　D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

　　E.通过试用期来对求职者进行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本题考察劳动力市场的特征。

　　【例题·2015单选】劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

　　特殊性

　　B.交易延续性

　　C.不确定性

　　D.交易对象难以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】本题考查第劳动力市场的特征。其中：由于交易对象的难以衡量性，人力资源部门筛选员工的依据是：①利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标②利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段③利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

　　【例题·单选】关于内部劳动力市场，说法正确的是()。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　答案：A

　　解析：本题考查内部劳动力市场。通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。

　　【例题·单选】企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是()。

　　A.效率工资

　　B.内部工资

　　C.基本工资

　　D.特殊工资

　　答案：A

　　解析：本题考查效率工资概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

　　【例题·多选】设计合理的工资差距需要考虑的因素有()。

　　A.在知识方面具有较髙的可比性

　　B.晋升的综合价值

　　C.在能力方面具有较髙的可比性

　　D.晋升风险

　　E.在经验方面具有较髙的可比性

　　答案：BD

　　解析：本题考查晋升竞赛设计要点。设计合理的工资差距需要考虑的因素有：即晋升的综合价值以及晋升风险。

　　【例题·2014年单选】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。

　　A.50%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.80%

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力参与率。

　　劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷(全部人口-16岁以下人口)×100%

　　=(10+2)÷(20-5)×100%=80%

　　【例题·2017年多选】决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。

　　A.人口规模

　　B.人口构成

　　C.劳动力参与率

　　D.周平均工作时间

　　E.人力资本投资水平

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动力供给的影响因素。劳动力供给数量方面的因素分别取决于人口总量、劳动力参与率和周平均工作时间三个方面，其中人口规模和人口构成影响人口总量。人力资本投资影响的劳动力供给质量。所以，选择ABCD。

　　【例题·2011年多选】影响劳动力供给数量的因素不包括()。

　　A.周工作时间

　　B.人口总量

　　C.劳动力参与率

　　D.劳动者的知识

　　E.劳动者的技能和经验

　　【答案】DE

　　【解析】本题考查劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。

　　【例题·2014年单选】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　【答案】B

　　【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为替代效应。